人权声明
雇佣实务及价值观
精通非常重视健康, 幸福, 以道德的态度对待同事，并努力在员工资源小组中以身作则, 职业生涯发展规划, 与社区和非营利组织合作, 人人受益的增长计划, 以及其他项目和政策.
除了确保熟练的同事有大量的职业和个人成长和发展的机会, 所有新员工都接受了关于歧视影响和预防的广泛培训和测试, 骚扰, 欺凌, 强制行为和其他不道德行为. 这种培训和测试也是每年对所有熟练同事的要求, 以及《十大手机买球软件排行榜》, 的行为准则, 以及《十大手机买球软件排行榜》都可以在Perficient的公司内部门户网站上找到.
除了, 优秀的领导者和管理者每年都会接受适当面试的培训, 招聘实践, 以及劳动力参与实践, 和Perficient的人力资源和法律部门保持一个开放的政策，让领导和经理与人力资源/法律部门的成员接触和合作面对挑战, 动力学, 以符合Perficient对人权和个人尊严的承诺的方式和个性.
供应链
熟练利用少数供应商, 包括电脑硬件供应商, 独立顾问, 以及软件和软件相关服务的供应商, 并认为这些供应商从事强制或强制劳动的风险较大, 债务束缚, 童工, 人口贩卖或家庭奴役相对较低. Perficient要求其所有供应商在合同上同意遵守适用于该供应商在其与Perficient的协议下履行的所有法律法规, 包括《十大手机买球软件排行榜》.
除了此类供应链合同义务和限制, Perficient承诺在2022年:
i. 包括在Perficient和新供应商之间的合同中的具体人权和现代奴隶制法案2015陈述和承诺, 和
ii. 重申所有现有供应商对此作出的承诺.
进一步, 2023年和2024年, 关于Perficient的供应商是否符合《十大手机买球软件排行榜》以及其他相关的合同声明和义务，Perficient将制定并执行合规审计活动.
报告
作为其对人权的承诺和理解其同事面临的问题的一部分, Perficient提供了一个举报平台，允许同事匿名举报任何违反职业道德的行为, 侵犯人权, 不公平的待遇, 歧视, 以及其他任何与行为或决定有关的形式. 十大手机买球软件排行榜鼓励同事通过电话或网上使用这个举报平台，并可选择提供直接联系信息或保持匿名. 不管同事是匿名举报还是表明身份, 同事仍然能够收到进一步的反馈和问题，并提供更多的信息.
Perficient的内部同事门户使所有同事都可以使用Perficient的投诉和报告程序政策，并包含一个到匿名报告平台的直接链接. 除了, 通过《十大手机买球软件排行榜》的多个章节和其他定期的全公司沟通，向同事提供关于报告平台的信息.
所有在perfiment报告平台上提交的报告都由perfiment人力资源部审核和调查, 法律部门, 以及适当的领导成员, 所有这些事情, 包括调查过程和解决方案, 报告给Perficient的官员和董事. 熟练不容忍员工使用举报平台举报的任何形式的报复.
截至2021年12月31日
本声明由Perficient公司出具. 根据2015年《十大手机买球软件排行榜》第54(1)条，代表其自身及其子公司就12月31日结束的财政年度, 2021.
保罗·E. 马丁
首席财务官